Cómo escribir una carta de recomendación laboral

Como parte del proceso de reclutamiento y selección, es habitual solicitar una carta de recomendación laboral que sustente la información que un candidato ha compartido en su currículum o en entrevistas, y permita recibir una opinión global del tipo de colaborador que es.

La información proporcionada a través de estas referencias es valiosa para evitar perder tiempo contratando a un colaborador que quizá no cumpla con las aptitudes o actitudes que buscas.

En este artículo encontrarás:

• cómo escribir una carta de recomendación laboral,
• los elementos que debe incluir,
• un ejemplo listo para copiar y pegar,
• y consejos prácticos para redactarla.

Cómo escribir una carta de recomendación

Una persona deje de ser empleado en tu organización no tiene por qué ser sinónimo de una mala relación.

Por el contrario, si un ex colaborador tiene la necesidad y confianza de acercarse a ti para solicitar una carta de recomendación, lo menos que puedes hacer es esmerarte en proporcionar una misiva concisa, asertiva, imparcial y sobre todo, honesta.

Recordemos que toda acción hacia los colaboradores y excolaboradores tiene un impacto en la percepción que se tiene sobre la empresa.

Elementos de la carta de recomendación laboral

Aunque por lo general, las cartas de recomendación laboral se solicitan a los jefes directos, es posible que como área de RR.HH. te toque hacer alguna de vez en cuando, o que los managers se acerquen a ti para pedirte algún consejo para su elaboración, por lo que a continuación te compartimos los elementos básicos que debe incluir este formato.

✔ Encabezado

Inicia la carta indicando a quién te diriges. Lo ideal es consultar con la persona que la solicita, si es posible tener datos como nombre y cargo del destinatario, pero en caso de no contar con esta información, puedes recurrir a la frase: “A quien corresponda”.

✔ Recomendado

Después del saludo, recuerda mencionar a la persona que te solicito la carta de recomendación, incluyendo su nombre y apellido, y cualquier otra información personal que consideremos relevante.

También recuerda incluir qué cargo ocupaba dentro de la empresa y una breve descripción de sus responsabilidades más relevantes.

✔ Duración de la relación laboral

Recuerda mencionar el tiempo que duró su relación laboral, de ser posible incluye la fecha de ingreso y también la de término de la relación. 

✔ Referencia sobre las actitudes y aptitudes

Teniendo en cuenta que el verdadero objetivo de la carta de recomendación es: «conocer de voz de otra persona, la capacidad que tiene un colaborador potencial para ejercer determinada posición», es importante que consideres mencionar datos relacionados con su rendimiento y productividad, y de ser posible, incluir datos histórico de sus objetivos. 

También debes incluir información sobre las habilidades blandas que favorezcan sus actividades laborales.

✔ Formación recibida o resultados de su plan de carrera

Para complementar, es importante mencionar si realizó algunos cursos, diplomados o incluso estudios universitarios, como parte de su plan de carrera, así como el aprovechamiento que tuvo.

Así mismo, mencionar cómo fue su desarrollo en la empresa, el crecimiento que tuvo, si tuvo ascensos y con base en qué fueron determinados.

✔ Frase de recomendación

De manera breve explicar por qué recomiendas a ese empleado para futuros proyectos.

✔ Datos de la empresa que otorga de recomendación

Al finalizar, se debe incluir el nombre de quien escribió la carta de recomendación, su cargo en la empresa y su relación laboral con el recomendado (si era su jefe directo, el gerente del área o el Director General).

Se debe incluir además sus formas de contacto: correo electrónico o un teléfono, con el objetivo de que la empresa que la solicita pueda confirmar la información si lo desea.

Por último, como todo documento formal, se debe incluir la firma y en caso de que no se plasme en una hoja membretada, podría incluirse un sello.

Ejemplo de una carta de recomendación

Te compartimos este ejemplo listo para pegar en una hoja de word y personalizarlo con tu información:

[Lugar y fecha] A quien corresponda: El Lic. Rodrigo Mendoza Torres, quien desempeñó sus funciones de enero de 2008 a marzo de 2013 como Sales Development Representative en el área de [Área], demostró ser una persona íntegra y profesional que a lo largo de su labor dentro de la empresa, logro super sus indicadores establecidos. Durante su etapa en [Nombre de la empresa] estuvo a cargo de proyecto como [Mencionar proyectos], en los que logro reducir [Hablar sobre sus logros, preferentemente usar datos duros]. Su constante interés de superación, lo llevo a participar en cursos y capacitaciones como [Nombre de cursos], lo que le hizo candidato para [Un plan de carrera o ascenso]. Con base en todo lo descrito, recomiendo ampliamente al Lic. Mendoza para desempeñar el cargo de [Agregar el cargo]. Atentamente [Nombre completo y firma de quien recomienda] [Cargo o datos de la empresa] [Teléfono de contacto u otro dato de contacto]

Carta de recomendación personal

Qué pasa cuando un colaborador recién inicia su carrera y no cuenta con recomendaciones previas o si le piden completar su documentación con una carta de recomendación personal.

Puede recurrir a sus familiares, amigos, compañeros de la escuela o incluso algún profesor  que conozca sus habilidades y cualidades, y esté dispuesto a redactarla pero también, en caso de ser necesario, atender una llamada de la empresa. 

Este tipo de carta de recomendación también aplica en casos como cuando las empresas prohíben emitir cartas a nombre de la organización, pero el jefe directo desea hacerlo a título personal. 

¿Para qué sirve una carta de recomendación personal?

Básicamente la carta de recomendación personal sirve para constatar información de un candidato, conocer la percepción de diferentes personas sobre sus características, cualidades e incluso valores, así como para saber si coinciden entre ellas y ayudar a formarse una idea del perfil de la persona y lo que puede aportar a la organización. 

¿Cómo hacer una carta de recomendación personal?

Una carta de recomendación personal debe establecer la relación existente entre el remitente y el recomendando, así como incluir algunos datos útiles como el tiempo que tienen de conocerse, qué tipo de relación mantienen (familiar, excompañeros, profesor, amigo, etc.), cuáles son las cualidades y habilidades que observa en el recomendado y la afirmación de que se le recomienda para el empleo.

Por supuesto que debe llevar los datos del remitente para que el receptor pueda corroborar la información proporcionada y consultar más detalles, tales como nombre, firma, número telefónico y correo electrónico.

Debido a que se trata de una carta de recomendación personal, no es necesario hacerlo en hoja membretada o que lleve algún logo.

Consejos para realizar una carta de recomendación laboral

Al iniciar la redacción de una carta de recomendación es especialmente útil tener a la mano toda la documentación del excolaborador en cuestión. 

Ya sea información sobre su cargo, salario, área y manager, hasta información acerca de su desempeño laboral o incluso algún dato que consideres relevante sobre aspectos muy administrativos como control horario.

En cuanto a la redacción, procura ser formal, pero claro y conciso. Incluye solo la información relevante y evita abarcar más de una hoja.

Si estás reclutando: cómo pedir y validar referencias (checklist RRHH)

Si estás en reclutamiento o RRHH, una carta (o referencia) sirve de poco si no puedes validar información de forma consistente. Para aprovecharla sin perder tiempo, aquí tienes un checklist simple:

Qué pedir (para que la referencia sea útil)

• Cargo exacto y principales responsabilidades
• Fechas de ingreso y salida (o periodo aproximado)
• Motivo de salida (si se puede compartir)
• Desempeño: 2–3 ejemplos concretos (idealmente con resultados)
• Fortalezas y áreas de mejora (equilibrado)
• ¿Lo recontrataría? (pregunta clave)
• Datos de contacto verificables (correo corporativo o teléfono)

Señales de alerta (red flags)

• Carta genérica que solo dice “es muy responsable” sin ejemplos
• No incluye fechas, cargo ni contexto
• No hay datos de contacto o no se pueden validar
• Contradicciones con el CV/entrevista (fechas, rol, responsabilidades)

Mini-guion para validar por llamada (5 minutos)

1. ¿Cuál fue la relación laboral con la persona y por cuánto tiempo?
2. ¿Qué hacía en el día a día? (2 ejemplos)
3. ¿Qué hacía bien? ¿Qué debía mejorar?
4. ¿Cómo era su puntualidad/compromiso? (según rol)
5. ¿La volvería a contratar?

Tip: usar el mismo guion en todas las vacantes te ayuda a comparar candidatos con un criterio consistente.

Si en tus procesos necesitas centralizar documentos y referencias de candidatos para consultarlos rápido, puedes apoyarte en un sistema que te permita mantenerlos ordenados y disponibles para el equipo.