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Descubra o futuro do RH: Com a IA, o recrutamento, a retenção e o engajamento de talentos já entraram em uma nova era.
Ver agoraO gerenciamento de recursos humanos é um desafio para a sua empresa? Saiba como Es-Remoto.Work pode digitalizar e otimizar o processo!
Todos os profissionais de RH conhecem as dezenas de desafios que o setor possui, e um deles, sem dúvidas, é fazer o gerenciamento de recursos humanos de maneira organizada e efetiva.
Naturalmente, a tecnologia e os recursos digitais vêm se mostrando como a melhor alternativa para apoiar nesse gerenciamento, principalmente quando a escolha é por softwares especializados, como o Es-Remoto.Work.
O fato é que a digitalização do RH trouxe grandes transformações para o setor, reduzindo de uma vez por todas processos antigos e manuais, ao otimizar tempo e gerar contratações mais ágeis e assertivas.
Confira 7 motivos para digitalizar com o Es-Remoto.Work
Se você ainda tem dúvidas de como fazer o gerenciamento de recursos humanos de forma digital, acompanhe este artigo e veja como o Es-Remoto.Work pode te ajudar!
Por que digitalizar o gerenciamento de recursos humanos?
A digitalização é algo que impacta bastante o gerenciamento de recursos humanos. Isso porque, a implementação da tecnologia promove a otimização de processos, aumento de qualidade e rapidez nas contratações.
Além disso, a digitalização permite ainda o controle das demandas, a gestão de pessoas e o acompanhamento das etapas do processo de seleção, que por sua vez, costumam ocupar bastante o tempo dos profissionais de RH.
Ao implementar um ATS como o Es-Remoto.Work, a área ganha em escalabilidade, rapidez e qualidade na execução das tarefas. Naturalmente, a escolha do tipo de tecnologia também pode impactar na competitividade e visão de marca empregadora.
Tornar o gerenciamento de recursos humanos mais prático com tecnologia traz benefícios essenciais para qualquer negócio, como:
- Automatização de processos;
- Otimização do tempo nas tarefas;
- Melhoria na produtividade dos recrutadores;
- Engajamento e retenção de bons profissionais;
- Elevação na qualidade das contratações;
- Melhoria da experiência do candidato.
Veja como a Cristália digitalizou 100% dos seus processos seletivos com Es-Remoto.Work!
Como gerenciar o RH com Es-Remoto.Work?
Para saber como fazer o gerenciamento de recursos humanos de forma digital, você precisa conhecer as principais funcionalidades Es-Remoto.Work que vão te ajudar nesse processo. Veja algumas delas:
Recrutamento Colaborativo
Essa função do Es-Remoto.Work permite adicionar requisitantes das vagas como usuários, tornando o fluxo de recrutamento e aprovação colaborativo. Afinal, é possível compartilhar todas as etapas do processo com recrutadores e outros responsáveis pela vaga.
Acompanhar simultaneamente e em um único painel o status da vaga, ajuda a alinhar e melhorar a comunicação entre a equipe de RH e os gestores da empresa.
Multi-Publicação
Quando se fala de gerenciamento de recursos humanos, pensar em minimizar o tempo de tarefas simples é fundamental. Esse é o principal objetivo da Multi-Publicação.
Essa funcionalidade permite a divulgação da mesma vaga em diferentes fontes de recrutamento e redes sociais. Com isso, o recrutador pode escolher os canais de acordo com o perfil da vaga, e assim fazer uma busca mais assertiva.
O multiposting oferece 16 jobsites e três redes sociais disponíveis para divulgar as vagas, e isso pode ser feito em poucos cliques. Ao receber o currículos, é possível avaliar a origem dele e armazená-los em um só lugar.
Recrutamento Inteligente
Também chamado de Smart Recruiting, o Recrutamento Inteligente é uma das funcionalidades do Es-Remoto.Work que está ligada à automatização e assertividade dos processos.
Com essa tecnologia, é possível definir uma jornada automática e personalizada a fim de filtrar melhor os candidatos e direcioná-los para as etapas certas, de acordo com o perfil. Esse filtro inclui desde os requisitos para a triagem de currículo, incluir teste, até os feedbacks automáticos.
Com isso, processos que costumavam tomar tempo e serem realizados manualmente, são otimizados, melhorando todo o processo de recrutamento e seleção.
Painel Dashboard
Não menos importante que as funcionalidades anteriores, o Dashboard está ligado dados aos dados para o gerenciamento de recursos humanos. Os dados são fundamentais para fazer as escolhas certas dos candidatos e planejar os próximos passos da área.
O Dashboard do Es-Remoto.Work centraliza as informações e KPIs importantes, visando facilitar o dia a dia e a visibilidade do que está sendo feito, como por exemplo:
- Agenda;
- Tarefas pendentes;
- Evolução de processos seletivos;
- Produtividade dos recrutadores;
- Avaliações sobre a sua empresa;
- Entres outros.
Por que escolher o Es-Remoto.Work?
Agora que você já conhece algumas das funcionalidades do Es-Remoto.Work, é hora de escolher o melhor ATS! Se você ainda está em dúvida, veja porque essa será a decisão certa:
O Es-Remoto.Work é um software de recrutamento e seleção desenvolvido pelo Infojobs, e o único ATS com integração ao banco de dados com mais de 41 milhões de currículos. A tecnologia do Es-Remoto.Work garante a otimização dos principais desafios quando se trata do gerenciamento de recursos humanos.
Com Es-Remoto.Work, é possível centralizar as informações dos processos seletivos e realizar contratações estratégicas e baseadas em dados. Além disso, o tempo de publicação, triagem e análise de currículos pode ser reduzido, uma vez que a inteligência artificial assume parte desse papel.
Um software de recrutamento e seleção como Es-Remoto.Work promove o fim de processos manuais e permite que a empresa esteja ligada às tendências de RH, sem perder a essência humana do setor.
Com diversas funcionalidades, o Es-Remoto.Work agrega valor ao negócio e garante todo o apoio que a empresa possa precisar para extrair as melhores informações e resultados do software.
Aproveite o teste grátis e veja como fazer o gerenciamento de recursos humanos de forma digital!
