Veja as principais tendências para o RH em 2026
Descubra o futuro do RH: Com a IA, o recrutamento, a retenção e o engajamento de talentos já entraram em uma nova era.
Ver agoraConheça as funcionalidades Es-Remoto.Work, e entenda as melhorias que o ATS traz para os processos seletivos
Nunca se falou tanto sobre a digitalização do setor de recursos humanos. Afinal, cada vez mais, empresas e recrutadores entendem a importância de contar com as ferramentas certas para otimizar os processos. Mas, é necessário conhecer os novos recursos e entender quais as necessidades da sua empresa. Por isso, vamos apresentar as funcionalidades Es-Remoto.Work, e as vantagens de recrutar digitalmente.
Antes de tudo, com a quantidade de tecnologias disponíveis, entender as funcionalidades Es-Remoto.Work será o ponto de para decidir qual ATS contatar. Além disso, nesse artigo, vamos mostrar como um software irá mudar sua forma de recrutar. E assim, não restará duvidas de que a transformação digital não é temporária.
Software de recrutamento e seleção
Primeiro, vamos lembrar o que é um software de recrutamento e seleção, e com essa definição você poderá julgar se as funcionalidades Es-Remoto.Work atende aos requisitos necessários de um ATS (Applicant Tracking System).
ATS ou “Sistema de Rastreamento de Candidatos”, são alguns dos nomes quando falamos de software de recrutamento e seleção. Ou seja, automatização, Inteligência Artificial e tecnologia para otimizar as demandas do RH. Com o objetivo de realizar contratações econômicas, rápidas e assertivas.
Por isso, a tecnologia para recrutamento vem sendo um aliado do RH. Entre as funcionalidades Es-Remoto.Work, encontramos recursos e mecanismos que tornam o recrutamento mais inteligente, e com isso, reduzindo possíveis erros, sem perder a humanização.
Com as funcionalidades Es-Remoto.Work, os processos operacionais e burocráticos do recrutamento são automatizados, proporcionando economia de tempo. E por consequência, os profissionais de recursos humanos conseguem desenvolver uma atuação mais estratégica.
Para auxiliar o RH de forma 360°, as funcionalidades Es-Remoto.Work contemplam todas as etapas do processo seletivo. Com a possibilidade de automatizar cada uma, de acordo com a necessidade da vaga e da empresa.
- Divulgação da vaga;
- Triagem de currículo;
- Aplicação de teste;
- Vídeo entrevista;
- Feedback.
Sobre o Es-Remoto.Work
O Es-Remoto.Work, software de recrutamento e seleção, desenvolvido pelo Infojobs, é o único ATS com integração ao jobsite e aos 39 milhões de currículos cadastrados. O software de última geração garante facilidade ao encontrar os melhores talentos, reduzir custos, e melhorar a comunicação com os candidatos.
Por isso, as funcionalidades Es-Remoto.Work são essenciais em empresas que buscam maior assertividade. E buscam um RH que agregue valor ao negócio, com planos estratégicos com base em dados. Uma vez que, a plataforma disponibiliza informações importantes sobre o decorrer dos processos seletivos.
As funcionalidades Es-Remoto.Work oferecem vantagens do início ao fim dos processos, e por isso inovam os formatos de contratação. Um diferencial, é o apoio amplo do time de treinamento Infojobs, o que garante aos recrutadores maior confiança ao usar a plataforma.
As funcionalidades Es-Remoto.Work
Requisição Online
Nessa funcionalidade estamos falando do momento de solicitação da vaga de acordo com as necessidades de cada equipe. Com Es-Remoto.Work, o recrutador pode protocolar a abertura e solicitação da vaga de forma digital, e encaminhar para os responsáveis.
Além disso, o gestor, com acesso ao ATS, também pode solicitar a vaga e centralizar as informações em um único lugar. Com isso, algumas reuniões presenciais para a requisição são dispensáveis, possibilitando economia de tempo a equipe.
Recrutamento Colaborativo
A possibilidade de adicionar um novo requisitante como usuário Es-Remoto.Work, garante a atribuição do colaborador no fluxo de aprovação. E com isso, é possível compartilhar todas as etapas do processo com recrutadores e responsáveis da vaga.
A vantagem dessa funcionalidade Es-Remoto.Work está no acompanhamento simultâneo das novidades da vaga em um único painel de contrato, possibilitando a otimização do recrutamento. Além de uma comunicação alinhada e eficaz.
Indicação de perfil
Nas funcionalidades Es-Remoto.Work, o recurso de indicação de candidatos é chamando de ação e lead, e trata-se de uma aba em que os profissionais com acesso ao software conseguem preencher um cadastro de indicação, dando ao RH informações sobre um potencial candidato para recomenda-lo vaga.
Esse mecanismo pode ser usa em processos internos e externos, sendo uma forma eficiente de encontrar bons candidatos de forma rápida e econômica. Afinal, os colaboradores conhecem a cultura e necessidades da empresa, para indicar um perfil adequado.
Saiba como implementar o programa de indicação na sua empresa
Multi – Publicação
Essa é uma das funcionalidades Es-Remoto.Work que também está diretamente ligada ao início do processo seletivo. Com o multiposting é possível publicar a mesma vaga em diferentes fontes de recrutamento e redes sociais. Aqui, o recrutador pode escolher os canais de divulgação de acordo com o perfil da vaga, e assim fazer uma busca mais assertiva. São 16 jobsites e três redes sociais disponíveis nessa funcionalidade Es-Remoto.Work.
Por isso, basta escrever um job description atraente e escolher os locais de divulgação, economizando tempo e aumentando o alcance da vaga. Outra vantagem dessa funcionalidade é que os currículos são armazenados em um único lugar, mas com o a indicação da origem do candidato. Essa informação permite que o RH compreenda quais canais são mais eficientes.
Recrutamento Inteligente
O recrutamento inteligente ou Smart Recruiting é uma das funcionalidades Es-Remoto.Work que influencia diretamente na automatização e assertividade dos processos. Esse é um mecanismo que dará apoio para a Inteligência Artificial, uma vez que define uma jornada automática para filtrar os melhores candidatos.
Nessa funcionalidade Es-Remoto.Work é possível customizar todos os fluxos do candidato, desde os requisitos para a triagem de currículo, incluir teste, até os feedbacks automáticos de acordo com cada situação. Dessa forma, grande parte dos processos burocráticos e manuais são automatizados, gerando economia de tempo.
As principais vantagens do smart recruting:
- Automatização dos processos;
- Assertividade na contratação;
- Triagem de currículos;
- Testes e entrevistas virtuais;
- Comunicação eficaz;
- Feedback automático;
- Contratação rápida.
Saiba mais sobre recrutamento inteligente
Inteligência Artificial
Essa é a principal funcionalidade Es-Remoto.Work para centralizar, otimizar, agilizar, e sim, humanizar os processos de recrutamento e seleção. É com a Inteligência Artificial que o sistema utiliza o Machine Lerning, ou seja, o aprendizado da máquina, que mapeia as contratações e o comportamento dos recrutadores, para reconhecer os perfis de candidatos mais aderentes às vagas.
Nessa funcionalidade Es-Remoto.Work, o ATS dispõe uma rede neural de armazenamento de dados. E de acordo com a utilização do software para os recrutamentos, e rastreando o perfil da empresa, as contratações e informações pré-definidas, a Inteligência Artificial entrega os melhores candidatos para as etapas finais.
Dessa forma, a ferramenta auxilia a seleção inicial, otimizando o tempo de avaliação. Mas, não elimina a necessidade do potencial dos recrutadores para escolher o candidato ideal.
Testes Online
Para conhecer melhor os candidatos, as funcionalidades Es-Remoto.Work depõem de uma série de testes que podem ser personalizados e aplicados para avaliar os candidatos. Por isso, mesmo em um processo de recrutamento online é possível conhecer melhor os candidatos, e aplicar de forma digital os testes, com tempo de envio.
Testes disponíveis:
- Comportamentais;
- Conhecimentos Gerais;
- Idiomas;
- Testes personalizados.
Além disso, o Es-Remoto.Work possui uma parceria com a JobCoach, plataforma de avaliações para o RH, que facilita a triagem de acordo com o Fit Cultural.
Vídeo Entrevista
Entre as funcionalidades Es-Remoto.Work, a vídeo entrevista é o recurso que possibilita o contato entre recrutador e candidato de forma 100% digital. Antecipando as primeiras percepções para facilitar a escolha. A vídeo entrevista tem como finalidade tornar os processos mais rápidos e econômicos, uma vez que é possível ser feita de qualquer lugar.
Saiba como promover avaliar os candidatos em uma vídeo entrevista.
Feedback Automatizado
O feedback é uma etapa fundamental para a experiência do candidato e reputação da marca empregadora. É com esse retorno que o candidato consegue acompanhar o status do processo seletivo, e sentir que a empresa valoriza a sua candidatura.
Porém, com tantas demandas, realizar feedbacks em um prazo aceitável pode ser um desafio para o RH, criando um sentimento de distanciamento. Por isso, uma das funcionalidades Es-Remoto.Work tem como objetivo ajudar os recrutadores nessa etapa, possibilitando a automatização e personalização de retornos para cada etapa.
Painel Dashboard
Outra vantagem das funcionalidades Es-Remoto.Work está no Dashboard de dados do RH. Essas informações são fundamentais para o planejamento estratégico do setor, uma vez que as decisões e direcionamento das atividades são com base em dados.
Por isso, dashboard facilita a gestão do RH, uma vez que centraliza os KPIs mais importantes, como a evolução dos processos seletivos, produtividade dos recrutadores e reputação da marca empregadora.
Indicadores disponíveis nessa funcionalidade Es-Remoto.Work:
- Vagas inseridas pelo gestor;
- Velocidade das contratações;
- Origem dos candidatos;
- Atualização das suas vagas;
- Agenda;
- Evolução dos inscritos;
- Tarefas pendentes;
- Avaliações da sua empresa.
Integração com o Infojobs
Essa é uma das funcionalidades Es-Remoto.Work exclusiva do ATS. O software de recrutamento e seleção é integrado ao maior jobsite do Brasil, o Infojobs. Com isso, o acesso aos 40 milhões de currículos facilita a busca pelo candidato certo para a vaga e a construção de um baco de dados próprio.
Employer Branding
Por fim, o software de recrutamento também dispõe de um recurso para a gestão da marca empregadora. Nessa funcionalidade Es-Remoto.Work, ao recrutar com a tecnologia do ATS é possível desenvolver uma página Trabalhe Conosco, chamado de micro site no sistema, nesse local os recrutadores conseguem gerenciar a reputação da empresa, divulgar as vagas, e criar um espaço de relação com os potenciais candidatos.
Entenda mais sobre como criar uma página Trabalhe Conosco de sucesso.
Conclusão sobre as funcionalidades Es-Remoto.Work
Resumindo, com todas essas informações sobre as funcionalidades Es-Remoto.Work fica claro a importância de contratar digitalmente e os benéficos dessa prática. Para saber mais sobre o Es-Remoto.Work e recrutar com eficiência, entre em contato e solicite uma demonstração.
